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4月4日开始，苏州家装行业史无前例的一场大比武在苏州会议中心拉开序幕。1000多名旭日铁军在会议中心广场接受检阅，每支队伍在会议中心舞台前进行战前宣誓，并在舞台主背景下，留下每个旭日铁军签名。4月5日，《百家工程千名铁军大比武》在苏州市消费者权益保护委员会、苏州市装修装饰行业协会和广大媒体的监督支持下，在数百名苏州市民踊跃报名下正式开赛。4月5日~5月10日在苏州大区征集100名家户，有1000多名工人参与，记者亲身经历此次大比武的前后过程，目睹旭日铁军的风采，对这次家装行业第一次产业化工人大比武深有感触。
旭日铁军——打破传统的工人管理模式——劳务承包制。
施工行业的劳务承包制是从建筑业发展而来，装修业也是从建筑业发展而来，家装业从一开始就采用了劳务承包制的管理模式。家装企业与工人没有聘用关系，企业不需要在施工方面耗费太多精力，只需要找一间店、找几个设计师谈业务就行了，业务谈好了，包给项目经理。项目经理与工人之间的关系，也只是基于项目工程需要产生临时的承包关系，工人始终处于流动松散状态，公司对工人管理，力度十分有限，正因这种活动松散的工人管理形式，使得家装行业的投诉居高不下，家装企业得不到健康的发展，这几年许多家装业都从一时辉煌，走向消沉，也都是基于这种原因。
旭日装饰05年就打破传统的项目承包制管理模式，与每个工班建立管理和用工关系，并将人工费直接发放到工人。06年9月实现旭日装饰的第三次超越——集成化产业化变革，相继建立8000m2集成产业园，并建立了3000多m2的铁军生活培训基地。开始实施以建立产业化大军为基础的产业化变革，实行固定员工制度管理，每个工人都发基本工资，每天都接受考核，并定期不定期接受旭日铁军学校的培训，此举完全变革了行业的用工传统。全国省市三级行业领导检阅了旭日铁军并参观了铁军生活培训基地，中国建筑装饰协会副秘书长黄白称赞道：“这是全国第一支家装产业工人，它的产生将会真正实现家装产业化的变革，这样的变革将会给家装行业发展带来一次大的突破。”
旭日铁军学校——全国第一家装修工人就业培训学校
“人品决定产品”装修的品质最终由工人的品质决定的，这个人人都懂的道理，这个行业都很少有企业重视，十几年以上，市场呈爆炸性增长，技术工人却曾结构性衰退，全国没有一家培养装修工人的职业学校，这十几年以来也很少有人专心学手艺，在传统承包制的模式下，大家只关注眼前利益——这样的社会现象严重障碍了行业的发展。旭日装饰董事长孙有富提出新的人才战略：先投资人、再投资事业。企业不仅投资上百万元培养发展管理型和技术型人才，还投资数百万元成立旭日铁军学校，成立全国第一家装修工人就业培训学校。
六大行业典范——六大划时代的创新 六大历史性突破
3月18日记者参加了旭日装饰在会议中心举办年主题发布会，全体旭日人在2个小时内，用配乐情景剧的方式演绎了旭日董事长孙有富的激情诗篇——《坚持公正透明、树立行业典范、做最令人尊敬企业》，到场的几百名客户和记者深感震撼。特从南京赶来的省装协会长毛家泉面对记者采访时说：“我很骄傲，我们江苏省有这样一个家装企业，总是走在行业的最前端，提出树立行业典范。这六大典范是六大划时代的创新，是六大历史性突破。今天更让我感动的是，旭日人用他们的激情表达了做“最令人尊敬企业”的奋斗目标，这是有社会责任感企业的真正发展方向。”
记者更有理由相信：此次旭日装饰的百家工程千名铁军大比武活动将率先为家装的工程品质垫下基石，也将更好的引领和推动苏州乃至全省全国家装业的发展潮流，真正创中国家装业典范！ |
