王亚芳女士从1995年创办凯达房地产发展有限公司以来，就以“创造与奉献”为凯达人的使命，并确立了“人才是凯达最大的财富”和“要做就做得最好”的凯达理念，努力开拓，在房地产开发事业，教育事业，文化遗产保护开发和旅游事业中，创造出业绩，为社会做出了应尽的贡献。
一． 团队精神是凯达发展成功的基石，人才是凯达最大的财富
王亚芳董事长长期以来一直对党，对人民怀着一颗赤诚的心，热爱祖国，热爱社会主义建设事业。在凯达的创业过程中，深刻认识到凯达房产作为一家纯民营企业，同样是为祖国建设事业，为社会在做贡献。自己作为一位民营企业的领头人，光靠一个人努力与奋斗是不能撑起现代化建设的伟大事业，只有依靠公司广大员工积极性，胸怀远大理想，才能共同肩负起探索中国现代企业发展道路的历史责任。通过不懈的共同奋斗，公司获得源源不断的发展动力，企业取得了长足发展。在凯达的《员工手册》中，明确地写进了“企业的发展需要的是团队精神，在凯达1+1>2，团队的力量是凯达胜利之源，它使每位凯达人精诚团结，同心同德为实现凯达的使命努力奋斗着”，这已成为每个凯达人牢记的准则。
基于这样的理念，在王亚芳董事长的亲自关心和支持下，在上级组织的推动下，2000年10月，凯达房地产发展有限公司工会正式成立；2001年2月，中共苏州市凯达房地产发展有限公司党支部宣告成立；2005年3月，共青团苏州市凯达房地产发展有限公司支部委员会也宣告成立。公司的党团工会组织和公司总经理室紧密配合合作，对企业的发展起着引导和教育的重要作用。作为公司董事长的她，不但常常以一位普通群众的身份列席党组织和工会的会议，参加学习和讨论，热心听取党组织和工会意见，同时积极提出各种建议，用自己的实际行动支持党和工会各项工作的开展。由于得到公司领导的支持，使公司党工团组织在企业的日常工作和企业发展中，发挥了积极的作用，也带动了员工朝着爱国爱民，敬业爱岗，遵纪守法，健康向上的方向发展。
在她的倡导下，从2001年起，在公司内部创办了每月一期的《凯达之声》，作为企业文化的一种载体，宣传党的方针政策，企业精神，传布管理知识，文化知识和表达员工的心声。鼓励员工积极参与，成为公司部门与部门之间，员工与员工之间沟通的纽带。同时也是在她的倡导下，建立了青年员工读书小组，学理论，学文化，学知识，为青年人开拓思路，专研业务，充分伸展自己的智慧及才能提供了舞台。她常常邀请苏州大学著名教授学者来公司，为员工进行综合素质方面的专门培训，让员工通过从企业文化的建设到打造学习型企业等课题的探讨与学习来提升每个员工的思想道德素质和文化修养。她一再向员工们表白：凯达的员工在社会上要与众不同，要时刻牢记自己的使命，要把事业，工作和家庭，物质与精神生活协调一致。因为公司所倡导的是健康，丰盛，向上的人生。长期以来，由于公司营造着良好的企业文化氛围，有着一种企业精神作为支柱，每一个凯达人都能够自觉地遵照企业所倡导的理念去生活，去工作，去创业，努力创造财富，奉献社会，奉献人民。
人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的环境，创造一个发挥他们才能和智慧的平台，这是凯达成功的首要因素。“人才是凯达最大的财富”，这是王亚芳董事长一贯奉信的理念。从2000年以来，公司不断地引进具有本科学历的年轻人充实管理队伍。她努力为新人们创造公平竞争的环境，把机会交到他们手中，让他们去把握和发挥。使每个凯达员工都认识到，在公司里，晋升和发展都是建立在自己出色的工作业绩和良好能力的基础上的，每个人的成功都是一步一个脚印积累起来的。由于有着公平竞争和发挥才能的良好空间，大大调动了广大员工蕴藏的内在积极性，使不少青年人走上各部门领导岗位，形成了老中青三结合共同努力奋进的兴旺局面。在短短的几年时间内，一座占地七百多亩，在校生近万人的本科学院 |
